Bir organizasyon kuruluş amacına en etkin ve en verimli yoldan ulaşabilmesi, o organizasyonun organizasyon (örgüt) tasarımında gözönünde tutulacak faktörlere riayet edilerek dizayn edilmesine ve organizasyonda yer alan her bir pozisyona o pozisyonun iş tanımları dikkate alınarak hazırlanan iş gereklerinde belirtilen niteliklere uygun elemanların seçilmesine ve atanmasına bağlıdır. Ancak, organizasyon ne kadar iyi dizayn edilirse edilsin, eleman seçiminde ne kadar dikkatli davranılırsa davranılsın sosyal bir varlık olan organizasyonlar tıpkı biyolojik varlıklar gibi zamanla yaşlanır ve yetersiz hale gelir.

Taksit Seçenekleri

Ürün Değerlendirme ve Yorumları

Bu ürüne ilk yorumu siz yapın, her yorumunuzda İndeks Puan kazanın!

Bu ürüne yorum yapın - Sadece ürünle ilgili görüşlerinizi belirtiniz.
- Bu alandan sorulan sorulara cevap verilememektedir.
- Sorularınız için İLETİŞİM sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Etiketler :

siyasal kitabevi siyasal kitabevi yayınları siyasal yayınevi siyasal yayınları organizasyon reorganizasyon organizasyon reorganizasyon hikmet timur

Siyasal Kitabevi Organizasyon Reorganizasyon İş Tanımları ve Norm Kadro - Hikmet Timur Siyasal Kitabevi Yayınları

Bu ürünü tavsiye edin