İşletme rekabet stratejisi ve insan kaynakları stratejisi örgütsel performans üzerinde karşılıklı etkiye sahiptir. Başka şekilde ifade edilirse, işletme stratejisi ve insan kaynakları stratejisi arasında stratejik bağ oluşturan (maliyet liderliği-kullanım, yenilik–kolaylaştırma ve kalite iyileştirme–kümelenme vb.) şirketlerin örgütsel performansı, bu bağı kuramayan şirketlerinkine göre daha yüksek olacağı düşünülür. Bu nedenle teoride makul gözüken bu düşüncenin uygulamada nasıl uygulanacağını elinizdeki kitapta bulacaksınız.

Araştırmanın verilerinin oluşturan 2003 yılından bugüne kadar geçen zamanda gerek işletme yönetimi yazınına gerekse insan kaynakları yönetimi yazınına bakıldığında yukarıda belirttiğim temel hipotez hala geçerliliğini korumaktadır. Bu nedenle işletme rekabet stratejileri ile buna uyumlu insan kaynakları yönetimi stratejilerinin nasıl eşleştirileceği, bu uyumun belirleyicileri olan bir takım insan kaynakları ölçülerinin (metrik) neler olacağı konusunda okuyucuya yol göstermek kitabın ana hedefidir. İkincil hedef de 2003 yılından bugüne kadar insan kaynakları unsuruna şirketler tarafından stratejik bakılıp bakılmadığına dair karşılaştırma yapması için araştırmacılara ölçüt oluşturmaktır.

Mehmet Murat Tunçbilek

Taksit Seçenekleri

Ürün Değerlendirme ve Yorumları

Bu ürüne ilk yorumu siz yapın, her yorumunuzda İndeks Puan kazanın!

Bu ürüne yorum yapın - Sadece ürünle ilgili görüşlerinizi belirtiniz.
- Bu alandan sorulan sorulara cevap verilememektedir.
- Sorularınız için İLETİŞİM sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Etiketler :

imaj yayınları

İmaj İşletme Stratejisi ile İnsan Kaynakları Stratejisi Uyumu - Mehmet Murat Tunçbilek İmaj Yayınları

Bu ürünü tavsiye edin