Ekin İşletmelerde Performans ve Çalışan İş Doyumu İçin Örgütsel Konfigürasyonlar - Alperen Ekrem Çelikdin Ekin Yayınları
0.0
P - 0 Yorum
(Yorum yap, İndeks Puan kazan)
%5 İndirimli
210,00 TL
199,50 TL
66,50 TL'den başlayan taksitlerle!
Kategoriler
Yazar | Editör
Alperen Ekrem Çelikdin
Sayfa Sayısı
180
Ebat (cm)
16x24
Ekin İşletmelerde Performans ve Çalışan İş Doyumu İçin Örgütsel Konfigürasyonlar - Alperen Ekrem Çelikdin Ekin Yayınları
BÖLÜM I
GİRİŞ
1.1 Çalışmanın Önemi ve Amacı
1.2 Örgüt Kavramı
1.2.1 Örgüt Yapısı Kavramı
1.2.2 Örgüt Yapısını Etkileyen Unsurlar
1.3 Örgütsel Konfigürasyonlar Yaklaşımı
1.3.1 Örgütsel Konfigürasyon Yaklaşımının Gelişimi
1.3.2 Örgütlerin Yapı, Süreç ve Stratejilerine Göre Sınıflandırılması
1.3.3 Eş Sonluluk (Equafinality) Kavramı
1.3.4 Konfigürasyonların Oluşumu ve Tespiti
1.4. İşletme Performansı
1.4.1 Performans Kavramı, Ölçümü ve Performans Yaklaşımları
1.5 İş Doyumu Kavramı
1.5.1 İş Doyumunun Önemi
1.5.2 İş Doyumunu Etkileyen Örgütsel Faktörler
1.6 Örgütsel Konfigürasyonlar ile İşletme Performansı İlişkileri
1.6.1 İşletme Performansını Olumlu Etkileyen Konfigürasyonlar
1.7 Örgütsel Konfigürasyonlar ile İş Doyumu İlişkileri
1.7.1 Örgüt Yapısı İş Doyumu İlişkisi (Yönetimsel Problem Açısından)
1.7.2. Süreç (Teknoloji Açısından) İş Doyumu İlişkisi
1.7.3 Strateji İş Doyumu İlişkisi
BÖLÜM II
YÖNTEM
2.1 Araştırmanın Modeli
2.2 Araştırmanın Hipotezleri
2.3 Analiz Yöntemi
2.3.1 QCA (Qualitative Comparative Analysis) Yöntemi
2.3.2 Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleri
2.3.3 Uzlaşık Programlama
2.3.4 QCA Yönteminin Uygulanması
2.4 Bulgular
2.4.1 Örgütsel Konfigürasyonlar ile İşletme Performansına İlişkin Bulgular
2.4.2 Örgütsel Konfigürasyonlar ile Çalışan İş Doyumuna İlişkin Bulgular
2.4.3 Önerilen Konfigürasyonların Tasarımı
BÖLÜM III
SONUÇ VE TARTIŞMA
GİRİŞ
1.1 Çalışmanın Önemi ve Amacı
1.2 Örgüt Kavramı
1.2.1 Örgüt Yapısı Kavramı
1.2.2 Örgüt Yapısını Etkileyen Unsurlar
1.3 Örgütsel Konfigürasyonlar Yaklaşımı
1.3.1 Örgütsel Konfigürasyon Yaklaşımının Gelişimi
1.3.2 Örgütlerin Yapı, Süreç ve Stratejilerine Göre Sınıflandırılması
1.3.3 Eş Sonluluk (Equafinality) Kavramı
1.3.4 Konfigürasyonların Oluşumu ve Tespiti
1.4. İşletme Performansı
1.4.1 Performans Kavramı, Ölçümü ve Performans Yaklaşımları
1.5 İş Doyumu Kavramı
1.5.1 İş Doyumunun Önemi
1.5.2 İş Doyumunu Etkileyen Örgütsel Faktörler
1.6 Örgütsel Konfigürasyonlar ile İşletme Performansı İlişkileri
1.6.1 İşletme Performansını Olumlu Etkileyen Konfigürasyonlar
1.7 Örgütsel Konfigürasyonlar ile İş Doyumu İlişkileri
1.7.1 Örgüt Yapısı İş Doyumu İlişkisi (Yönetimsel Problem Açısından)
1.7.2. Süreç (Teknoloji Açısından) İş Doyumu İlişkisi
1.7.3 Strateji İş Doyumu İlişkisi
BÖLÜM II
YÖNTEM
2.1 Araştırmanın Modeli
2.2 Araştırmanın Hipotezleri
2.3 Analiz Yöntemi
2.3.1 QCA (Qualitative Comparative Analysis) Yöntemi
2.3.2 Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleri
2.3.3 Uzlaşık Programlama
2.3.4 QCA Yönteminin Uygulanması
2.4 Bulgular
2.4.1 Örgütsel Konfigürasyonlar ile İşletme Performansına İlişkin Bulgular
2.4.2 Örgütsel Konfigürasyonlar ile Çalışan İş Doyumuna İlişkin Bulgular
2.4.3 Önerilen Konfigürasyonların Tasarımı
BÖLÜM III
SONUÇ VE TARTIŞMA
Ürün Değerlendirme ve Yorumları
Bu ürüne ilk yorumu siz yapın, her yorumunuzda İndeks Puan kazanın!
